湖南富雅建筑有限公司

人資主管8k-12k，具體面議1、招聘目標(biāo)達(dá)成:根據(jù)各業(yè)務(wù)的招聘需求，對(duì)需求進(jìn)行深度分析，制定合理的招聘計(jì)劃及招聘策略，通過(guò)科學(xué)的數(shù)據(jù)監(jiān)管，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成招聘目標(biāo);2、協(xié)助人力資源總監(jiān)/經(jīng)理建立和完善招聘流程和招聘體系，規(guī)范招聘流程，確保招聘質(zhì)量;3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告拠賞論，尋求招聘機(jī)構(gòu);4、招聘團(tuán)隊(duì)管理:搭建培育招聘團(tuán)隊(duì)，包括但不限于優(yōu)秀人才的引進(jìn),團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)管理措施的制定及實(shí)施;5、人才梯隊(duì)建設(shè):建立科學(xué)的人才儲(chǔ)備機(jī)制，并進(jìn)行內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)，落實(shí)管理干部與核心崗位專(zhuān)業(yè)人才后備梯隊(duì)建設(shè);6、挖掘培訓(xùn)需求、制走培訓(xùn)方案并實(shí)施，負(fù)責(zé)響應(yīng)課程的開(kāi)發(fā)和實(shí)施:、設(shè)計(jì)、開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)，組織實(shí)施高潛人才選拔、培養(yǎng)發(fā)展項(xiàng)目，協(xié)助業(yè)務(wù)搭建核心崗位人才梯隊(duì);至少1年以上300人團(tuán)隊(duì)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

長(zhǎng)沙

12月19日 18:31

先生

立即聯(lián)系

職位描述：1.負(fù)責(zé)公司人事招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，辦理入職及離職手續(xù)。2.負(fù)責(zé)公司行政工作。3.前臺(tái)接待，客戶到訪協(xié)調(diào)與安排；4.其他負(fù)責(zé)人安排的工作；5.公司屬于初創(chuàng)公司，需要原始班子成員共同發(fā)展，對(duì)個(gè)人發(fā)展友好，團(tuán)隊(duì)氛圍好，簡(jiǎn)單無(wú)內(nèi)耗，介意勿擾。任職要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟練使用辦公軟件；3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；4、對(duì)招聘工作有熱情，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；薪酬福利：1：（無(wú)責(zé)任底薪+高額提成+節(jié)日福利）2：工作時(shí)間：每周星期日休息3：假期福利：法定節(jié)假日正常休息4:工作地址：雨花區(qū)井灣子街道復(fù)地星光天地2棟14023聯(lián)系人：鄭先生（微信同號(hào)）

長(zhǎng)沙·雨花區(qū)

11月15日 08:00

鄭先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

分公司新開(kāi)業(yè)缺口挺大年前能掙一點(diǎn)是一點(diǎn)，我們1月17日放年假工資一分不壓，統(tǒng)一全部結(jié)清。儲(chǔ)備管理（字面意思公司的預(yù)備管理員）工資待遇:5000底薪+提成+獎(jiǎng)金+10天晉升主管工作時(shí)間:中午12點(diǎn)-晚上9點(diǎn)工作內(nèi)容:前期負(fù)責(zé)在人事部學(xué)習(xí)，鍛煉自己，了解公司運(yùn)營(yíng)模式。在人事部學(xué)習(xí)期間工作分為路招和網(wǎng)招，主要以路招為主，網(wǎng)招為輔。因?yàn)槁氛锌梢藻憻捵约旱哪懥磕懽R(shí)，心里抗壓，與人溝通等能力。而且我們公司晉升空間很大，10天提供一次晉升機(jī)會(huì)崗位包吃住月休四天有多次團(tuán)建宿舍環(huán)境好小區(qū)居民樓電梯房宿舍內(nèi)空調(diào)洗衣機(jī)熱水器吹風(fēng)機(jī)等全部公司提供（，形象ko，18～30）

長(zhǎng)沙·開(kāi)福區(qū)·四方坪

12月16日 11:18

何先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系