武侯區(qū)憶耳軒保健按摩服務(wù)部

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招工信息

招聘信息2

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采耳按摩足浴

6000-10000元/月

1.薪資待遇:6000-10000;全靠提成37%-40%,全勤獎(jiǎng),加班補(bǔ)貼,優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金。2.工作時(shí)間:早班11.00-23.00,晚班12.30-24.00,月休4天,調(diào)休。3.經(jīng)驗(yàn)要求:2年以上的采耳,按摩,足療,spa,刮痧拔罐相關(guān)經(jīng)驗(yàn),不足2年經(jīng)驗(yàn)可到店上學(xué)習(xí)手法。4.包吃住,包中午晚上兩頓。

成都

9月6日 13:57
孔先生
實(shí)名企業(yè)
立即聯(lián)系
采耳師月結(jié)全職

采耳按摩足浴

6000-10000元/月

1.薪資待遇:6000-8000,6000-10000;兩種模式:保底5000+提成,全靠提成37%-40%,全勤獎(jiǎng),加班補(bǔ)貼,優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金。2.工作時(shí)間:早班11.00-23.00,晚班12.30-24.00,月休4天,調(diào)休。3.經(jīng)驗(yàn)要求:2年以上的采耳,按摩,足療,spa,刮痧拔罐相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。4.包吃住,包中午晚上兩頓。

成都·武侯區(qū)

9月4日 15:07
孔先生
實(shí)名企業(yè)
立即聯(lián)系
按摩師1-2人月結(jié)全職
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成都金牛區(qū)急招人事總監(jiān)

面議

1,根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度目標(biāo),預(yù)算及運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。2,負(fù)責(zé)銷(xiāo)售開(kāi)發(fā),項(xiàng)目交付,人事服務(wù)等3,負(fù)責(zé)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)把控,交付落地4,協(xié)調(diào)公司及團(tuán)隊(duì)完成市場(chǎng)占有率和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)5,產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及市場(chǎng)拓展6,客戶(hù)關(guān)系維護(hù)及需求深挖

成都·金牛區(qū)

10月13日 12:02
李女士
實(shí)名企業(yè)
立即聯(lián)系
人事總監(jiān)月結(jié)全職

濰坊諸城市急招人事總監(jiān)

5000-7000元/月

職位類(lèi)別:人事總監(jiān)招聘人數(shù):1最低學(xué)歷:學(xué)歷不限工作經(jīng)驗(yàn):不限詳細(xì)地點(diǎn):山東省濰坊市諸城市舜王街道辦事處臧家崖頭村后月薪范圍(元):7000-5000

濰坊·諸城市

12月14日 02:43
先生
立即聯(lián)系
人事總監(jiān)月結(jié)

濰坊諸城市急招人事總監(jiān)

4500-7000元/月

職位類(lèi)別:人事總監(jiān)招聘人數(shù):1最低學(xué)歷:學(xué)歷不限工作經(jīng)驗(yàn):不限詳細(xì)地點(diǎn):諸城市密州路47號(hào)月薪范圍(元):7000-4500

濰坊·諸城市

12月14日 01:22
先生
立即聯(lián)系
人事總監(jiān)月結(jié)

南陽(yáng)急招人事總監(jiān)

6000-8000元/月

招聘:人力資源總監(jiān)(節(jié)日福利+各種補(bǔ)貼)薪資:6000-8000元/月崗位職責(zé):1、合理設(shè)計(jì)公司組織構(gòu)造,對(duì)各類(lèi)崗位職能進(jìn)展描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃;2、限制入口,把好聘請(qǐng)錄用關(guān)。熟識(shí)人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài),分析人力資源本錢(qián),適度引進(jìn)人才,并遵照崗位要求,將員工支配到適宜崗位,實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置;3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),遵照實(shí)際狀況制定培訓(xùn)打算,對(duì)員工進(jìn)展培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)打算。對(duì)員工進(jìn)展職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),為員工開(kāi)展供應(yīng)詢(xún)問(wèn)。標(biāo)準(zhǔn)在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)指導(dǎo),通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工實(shí)力和發(fā)揮員工實(shí)力,改良員工的行為方式,到達(dá)期望標(biāo)準(zhǔn);4、加強(qiáng)員工管理,做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)安排、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開(kāi)發(fā)等方式標(biāo)準(zhǔn)管理,降低作業(yè)本錢(qián),提高員工效能。通過(guò)對(duì)擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jī)深化調(diào)查,綜合分析,對(duì)特殊優(yōu)秀的員工進(jìn)展提升。按工作須要對(duì)崗位適度調(diào)整。對(duì)公司作出特別奉獻(xiàn)的員工進(jìn)展嘉獎(jiǎng)。對(duì)損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)展懲罰、辭退;5、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作狀況、獎(jiǎng)懲制度、滿(mǎn)足度調(diào)查等來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),提高員工的工作踴躍性,充分發(fā)揮員工的機(jī)靈才智參加公司的管理,提高公司經(jīng)營(yíng)效益;7、經(jīng)費(fèi)審核與限制:依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)并確認(rèn)支出的合理性:監(jiān)視并限制下級(jí)部門(mén)的支出,并向總經(jīng)理進(jìn)展月報(bào);8、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)展信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到干脆下級(jí);負(fù)責(zé)將公司的政策、原那么、策略等信息,快速、清楚、精確地傳達(dá)給干脆下級(jí);9、指導(dǎo)、鼓舞、鞭策下級(jí),使下級(jí)能努力工作:有方法提升下級(jí)的工作效果和工作效率:能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。崗位要求:1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;2. 至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);3. 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力;4. 熟悉人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù),有量化的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。

南陽(yáng)

12月20日 18:00
先生
立即聯(lián)系
人事總監(jiān)月結(jié)

濰坊諸城市急招人事總監(jiān)

5000-7000元/月

職位類(lèi)別:人事總監(jiān)招聘人數(shù):1最低學(xué)歷:學(xué)歷不限工作經(jīng)驗(yàn):不限詳細(xì)地點(diǎn):山東省濰坊市諸城市南環(huán)路18號(hào)超然首新空間月薪范圍(元):7000-5000

濰坊·諸城市

12月14日 03:49
先生
立即聯(lián)系
人事總監(jiān)月結(jié)

濰坊諸城市急招人事總監(jiān)

5000-7000元/月

職位類(lèi)別:人事總監(jiān)招聘人數(shù):1最低學(xué)歷:學(xué)歷不限工作經(jīng)驗(yàn):不限詳細(xì)地點(diǎn):山東省濰坊市諸城市密州街道東武街76號(hào)潤(rùn)東凱美爾廣場(chǎng)1區(qū)1單元121號(hào)月薪范圍(元):7000-5000

濰坊·諸城市

12月14日 11:32
先生
立即聯(lián)系
人事總監(jiān)月結(jié)