重慶紅太潤(rùn)生物科技有限公司

重慶地區(qū)每個(gè)區(qū)找一人，拿我們的微信，幫我們加各小區(qū)的超市與菜店群。一天加20個(gè)小區(qū)群，日工資100元，加的多，拿的多。工作簡(jiǎn)單，當(dāng)日結(jié)算工資。能在兩個(gè)月合格的加到1000個(gè)以上小區(qū)群，也做人也聰明，可以申請(qǐng)成為我公司在該城市的代理人，享受基本工資加游客旅游提成待遇。

重慶·渝中區(qū)

10月13日 13:31

何先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

底薪7000＋提成＋獎(jiǎng)勵(lì)，綜合薪資8000–100001、沒有經(jīng)驗(yàn)要求，公司有專業(yè)培訓(xùn)2、完成車輛的運(yùn)營(yíng)，保證車輛運(yùn)營(yíng)暢通3、服從公司規(guī)章制度，按時(shí)完成公司安排的任務(wù)4、配合公司給車輛上保險(xiǎn)、索賠、車檢等工作5、3年以上駕齡，愛車熟悉車，年齡21-59歲

重慶·渝中區(qū)·觀音巖

12月26日 08:23

王睿

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘專員的主要工作內(nèi)容包括但不限于以下幾點(diǎn)：?發(fā)布和管理招聘信息?：通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘信息，確保信息準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給目標(biāo)求職者。??簡(jiǎn)歷篩選和面試安排?：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試，并通知應(yīng)聘者前來面試。??組織招聘活動(dòng)?：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。??維護(hù)招聘渠道?：調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，維護(hù)和拓展招聘渠道，確保人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高。?員工人事手續(xù)辦理?：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案。??招聘效果評(píng)估?：對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，提出改善方案，提高招聘效率。??建立人才庫?：建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，定期維護(hù)和更新，確保人才信息的有效管理。招聘專員的主要工作內(nèi)容包括但不限于以下幾點(diǎn)：?發(fā)布和管理招聘信息?：通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘信息，確保信息準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給目標(biāo)求職者。??簡(jiǎn)歷篩選和面試安排?：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試，并通知應(yīng)聘者前來面試。??組織招聘活動(dòng)?：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。??維護(hù)招聘渠道?：調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，維護(hù)和拓展招聘渠道，確保人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高。?員工人事手續(xù)辦理?：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案。??招聘效果評(píng)估?：對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，提出改善方案，提高招聘效率。??建立人才庫?：建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，定期維護(hù)和更新，確保人才信息的有效管理。

重慶·渝中區(qū)

9月28日 16:23

羅先生

實(shí)名

立即聯(lián)系