衡水驊卿人力資源有限公司

職位類別：人事總監(jiān)招聘人數(shù)：1最低學(xué)歷：學(xué)歷不限工作經(jīng)驗：不限詳細地點：山東省濰坊市諸城市龍都街道孫家黑龍溝村臧克家路東首路南月薪范圍(元)：7000-5000

濰坊·諸城市

12月14日 06:18

先生

立即聯(lián)系

職位類別：人事總監(jiān)招聘人數(shù)：1最低學(xué)歷：學(xué)歷不限工作經(jīng)驗：不限詳細地點：山東省濰坊市諸城市密州街道密州東路與縱一路交叉路口南月薪范圍(元)：7000-5000

濰坊·諸城市

12月16日 17:40

先生

立即聯(lián)系

職位類別：人事總監(jiān)招聘人數(shù)：1最低學(xué)歷：學(xué)歷不限工作經(jīng)驗：不限詳細地點：山東省濰坊市諸城市龍都街道昊寶路6號月薪范圍(元)：7000-4500

濰坊·諸城市

12月14日 04:39

先生

立即聯(lián)系

招聘：人力資源總監(jiān)（節(jié)日福利+各種補貼）薪資：6000-8000元/月崗位職責(zé)：1、合理設(shè)計公司組織構(gòu)造，對各類崗位職能進展描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃；2、限制入口，把好聘請錄用關(guān)。熟識人力資源市場動態(tài)，分析人力資源本錢，適度引進人才，并遵照崗位要求，將員工支配到適宜崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置；3、了解行業(yè)動態(tài)，遵照實際狀況制定培訓(xùn)打算，對員工進展培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)打算。對員工進展職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工開展供應(yīng)詢問。標準在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工實力和發(fā)揮員工實力，改良員工的行為方式，到達期望標準；4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)安排、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式標準管理，降低作業(yè)本錢，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深化調(diào)查，綜合分析，對特殊優(yōu)秀的員工進展提升。按工作須要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特別奉獻的員工進展嘉獎。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進展懲罰、辭退；5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作狀況、獎懲制度、滿足度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作踴躍性，充分發(fā)揮員工的機靈才智參加公司的管理，提高公司經(jīng)營效益；7、經(jīng)費審核與限制:依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費并確認支出的合理性:監(jiān)視并限制下級部門的支出，并向總經(jīng)理進展月報；8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告，并與總經(jīng)理進展信息溝通，同時將這些信息傳遞到干脆下級;負責(zé)將公司的政策、原那么、策略等信息，快速、清楚、精確地傳達給干脆下級；9、指導(dǎo)、鼓舞、鞭策下級，使下級能努力工作:有方法提升下級的工作效果和工作效率:能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。崗位要求：1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；2. 至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；3. 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和團隊合作能力；4. 熟悉人力資源各項業(yè)務(wù)，有量化的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。

南陽

12月20日 18:00

先生

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職位類別：人事總監(jiān)招聘人數(shù)：1最低學(xué)歷：學(xué)歷不限工作經(jīng)驗：不限詳細地點：山東省濰坊市諸城市龍都街道慈海學(xué)校西門15、16號沿街房月薪范圍(元)：7000-5000

濰坊·諸城市

12月14日 02:24

先生

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