北京錦倫國際物流有限公司

(國有企業(yè)，企業(yè)直招，繳納五險(xiǎn)）河南鄭州鄭煤集團(tuán)大平煤礦招聘啟示聯(lián)系電話：（微信同步）一、招聘條件1、熱愛煤炭事業(yè)。2、年齡在18-45周歲，初中以上文化程度，身體健康的公民(經(jīng)體檢合格且無職業(yè)病或慢性病病史的)。3、原從事過煤炭行業(yè)工作，有一定工作經(jīng)驗(yàn)，且參加有城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)的，視情況可適當(dāng)放寬年齡條件。4、。5、新員工報(bào)名需攜帶身份證、畢業(yè)證、無違法違紀(jì)相關(guān)證明、近期一寸免冠相片4張。二、招聘崗位及薪資掘進(jìn)工(月薪8000元-10000元)井下鉆機(jī)工(月薪6000元-9000元)巷道維修工(5000元-8000元)井下機(jī)電工、放炮員(工資5000元-6000元)三、待遇及福利1、簽訂勞動(dòng)合同，工資直接匯入個(gè)人銀行卡。實(shí)行按勞分配、多勞多得，按勞取酬，在完成安全生產(chǎn)任務(wù)的情況下，礦將穩(wěn)步提高員工收入。2、礦為新招員工辦理城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個(gè)險(xiǎn)種。3、免費(fèi)提供宿舍，宿舍內(nèi)空調(diào)、暖氣等生活設(shè)施齊全。4、新入職員工經(jīng)礦錄用后，礦提供300元就餐卡補(bǔ)助(分三次進(jìn)行充值，每次充值100元)。5、礦按照規(guī)定，每月、季提供勞動(dòng)保護(hù)用品，免費(fèi)提供班中餐。6、每年組織職工進(jìn)行崗中體檢，確保職工身體健康。7、礦定期安排安全和技能培訓(xùn)，為職工提供晉升空間。8、在集團(tuán)公司級(jí)及以上單位組織的技術(shù)比武或各項(xiàng)大賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的農(nóng)民合同制職工;獲得單位“勞動(dòng)模范”或集團(tuán)公司級(jí)及以上“先進(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)的農(nóng)民合同制職工;井下一線工作滿5年且擔(dān)任班組長(zhǎng)及以上職務(wù)滿3年的優(yōu)秀農(nóng)民合同制職工;年齡在35周歲以下工作滿一年的農(nóng)民合同制工人。根據(jù)單位實(shí)際情況，符合上述情形之一的農(nóng)民合同制工人可轉(zhuǎn)為企業(yè)全民合同制職工，為職工繳納住房公積金。四、激勵(lì)辦法1、新招員工獎(jiǎng)勵(lì):新招員工前三個(gè)月每月出勤15班(含15班)以上，從第四個(gè)月開始根據(jù)崗位出勤情況逐月兌現(xiàn)新工人獎(jiǎng)勵(lì)(第1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)1000元;第2個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)600元;第3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)400元)。兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月新招員工需正常出勤15班(含15班)以上,否則不予獎(jiǎng)勵(lì)。2、新員工工作滿六個(gè)月的,月平均出勤達(dá)到15班以上,且第七個(gè)月正常出勤(15班)的，獎(jiǎng)勵(lì)新員工1000元/人。 

鄭州·登封市

12月4日 07:19

先生

立即聯(lián)系

(國有企業(yè)，企業(yè)直招，繳納五險(xiǎn)）河南鄭州鄭煤集團(tuán)大平煤礦招聘啟示聯(lián)系電話：（微信同步）一、招聘條件1、熱愛煤炭事業(yè)。2、年齡在18-45周歲，初中以上文化程度，身體健康的公民(經(jīng)體檢合格且無職業(yè)病或慢性病病史的)。3、原從事過煤炭行業(yè)工作，有一定工作經(jīng)驗(yàn)，且參加有城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)的，視情況可適當(dāng)放寬年齡條件。4、。5、新員工報(bào)名需攜帶身份證、畢業(yè)證、無違法違紀(jì)相關(guān)證明、近期一寸免冠相片4張。二、招聘崗位及薪資掘進(jìn)工(月薪8000元-10000元)井下鉆機(jī)工(月薪6000元-9000元)巷道維修工(5000元-8000元)井下機(jī)電工、放炮員(工資5000元-6000元)三、待遇及福利1、簽訂勞動(dòng)合同，工資直接匯入個(gè)人銀行卡。實(shí)行按勞分配、多勞多得，按勞取酬，在完成安全生產(chǎn)任務(wù)的情況下，礦將穩(wěn)步提高員工收入。2、礦為新招員工辦理城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個(gè)險(xiǎn)種。3、免費(fèi)提供宿舍，宿舍內(nèi)空調(diào)、暖氣等生活設(shè)施齊全。4、新入職員工經(jīng)礦錄用后，礦提供300元就餐卡補(bǔ)助(分三次進(jìn)行充值，每次充值100元)。5、礦按照規(guī)定，每月、季提供勞動(dòng)保護(hù)用品，免費(fèi)提供班中餐。6、每年組織職工進(jìn)行崗中體檢，確保職工身體健康。7、礦定期安排安全和技能培訓(xùn)，為職工提供晉升空間。8、在集團(tuán)公司級(jí)及以上單位組織的技術(shù)比武或各項(xiàng)大賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的農(nóng)民合同制職工;獲得單位“勞動(dòng)模范”或集團(tuán)公司級(jí)及以上“先進(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)的農(nóng)民合同制職工;井下一線工作滿5年且擔(dān)任班組長(zhǎng)及以上職務(wù)滿3年的優(yōu)秀農(nóng)民合同制職工;年齡在35周歲以下工作滿一年的農(nóng)民合同制工人。根據(jù)單位實(shí)際情況，符合上述情形之一的農(nóng)民合同制工人可轉(zhuǎn)為企業(yè)全民合同制職工，為職工繳納住房公積金。四、激勵(lì)辦法1、新招員工獎(jiǎng)勵(lì):新招員工前三個(gè)月每月出勤15班(含15班)以上，從第四個(gè)月開始根據(jù)崗位出勤情況逐月兌現(xiàn)新工人獎(jiǎng)勵(lì)(第1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)1000元;第2個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)600元;第3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)400元)。兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月新招員工需正常出勤15班(含15班)以上,否則不予獎(jiǎng)勵(lì)。2、新員工工作滿六個(gè)月的,月平均出勤達(dá)到15班以上,且第七個(gè)月正常出勤(15班)的，獎(jiǎng)勵(lì)新員工1000元/人。 

鄭州·登封市

12月14日 07:55

先生

立即聯(lián)系