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招聘：機(jī)電技術(shù)技能崗位（應(yīng)屆畢業(yè)生）薪資：面議1.實(shí)行見(jiàn)習(xí)期保底薪酬政策，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)統(tǒng)算應(yīng)發(fā)薪酬，低于保底工資者，由所在單位按照保底工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊；煤礦主體專(zhuān)業(yè)，見(jiàn)習(xí)期間，從事生產(chǎn)一線(xiàn)技術(shù)技能崗位工作的，專(zhuān)科生保底工資標(biāo)準(zhǔn)為8萬(wàn)元/年，本科生保底工資標(biāo)準(zhǔn)為10萬(wàn)元/年，碩士生保底工資標(biāo)準(zhǔn)為13萬(wàn)元/年；“雙一流”工程院校、煤礦主體專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生均在此基礎(chǔ)上各再增加1萬(wàn)元。2.安家費(fèi)補(bǔ)助政策：煤礦主體專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生且入職煤礦生產(chǎn)單位并從事安全生產(chǎn)工作的，入職滿(mǎn)一年考核合格，一次性發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)助。其中：碩士研究畢業(yè)生安家費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)6萬(wàn)元，“985工程”院校本科畢業(yè)生安家費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)5萬(wàn)元；“211工程”院校和“雙一流”學(xué)科本科畢業(yè)生安家費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)4萬(wàn)元；普通高校本科畢業(yè)生安家費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)3萬(wàn)元。3.搭建選優(yōu)平臺(tái)。每年組織一次優(yōu)秀高校畢業(yè)生評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選范圍以5年內(nèi)專(zhuān)科及以上高校畢業(yè)生(煤礦主體專(zhuān)業(yè))為主；對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，每月加發(fā)400-500元績(jī)效工資。4.完善育才措施。每三年開(kāi)展一次優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選范圍向主體專(zhuān)業(yè)、基層和生產(chǎn)一線(xiàn)傾斜；聘期內(nèi)給予優(yōu)秀技術(shù)技能人才一定數(shù)額的特殊技術(shù)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為技術(shù)專(zhuān)家2500元/月、專(zhuān)業(yè)技術(shù)(學(xué)科)帶頭人1500元/月、優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1000元/月、優(yōu)秀技能人才800元/月。5.職業(yè)發(fā)展：見(jiàn)習(xí)生→技術(shù)員→副科(區(qū))長(zhǎng)/技術(shù)主管→科(區(qū))長(zhǎng)→副總師→副礦長(zhǎng)→礦長(zhǎng)。6.公司繳納五險(xiǎn)二金(以上年度職工收入為基數(shù)，按照國(guó)家規(guī)定比例繳納),免費(fèi)提供住宿，端午、中秋、國(guó)慶等節(jié)日公司組織開(kāi)展豐富文娛活動(dòng)，享有相關(guān)節(jié)假日福利津貼和過(guò)節(jié)費(fèi)；入職滿(mǎn)一年享有帶薪年假、探親假等假期，每年組織職工職業(yè)健康查體。三、工作地點(diǎn)貴州省畢節(jié)市黔西市、畢節(jié)市大方縣、畢節(jié)市金沙縣、六盤(pán)水市水城縣四、應(yīng)聘需提供以下材料個(gè)人簡(jiǎn)歷、成績(jī)單（原件）、畢業(yè)生推薦表(原件）、三方協(xié)議書(shū)（原件）。五、聯(lián)系方式：聯(lián)系人：李老師聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系郵箱：聯(lián)系地址：貴州省貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)世紀(jì)金源商務(wù)中心3號(hào)樓

畢節(jié)·大方縣

11月27日 19:19

先生

立即聯(lián)系