寧波招人事經(jīng)理主管

招聘：人力資源經(jīng)理

薪資：面議

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標，制定人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，推動公司組織優(yōu)化和變革；

2、建立健全人力資源管理體系，包括人才引進與培養(yǎng)、績效管理、薪酬福利管理、企業(yè)文化及員工發(fā)展等體系；

3、優(yōu)化公司人力資源管理政策、制度、架構(gòu)和流程，確保人資業(yè)務(wù)的規(guī)范化；

4、結(jié)合公司發(fā)展及管理現(xiàn)狀，構(gòu)建職級體系與員工職業(yè)發(fā)展通道，構(gòu)建全面薪酬管理體系，構(gòu)建績效管理體系并不斷優(yōu)化、推行和改善組織績效與個人績效，組織并實現(xiàn)對員工的中長期激勵；

5、負責規(guī)劃和完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才保障；

6、開展人才發(fā)展項目，推動人才梯隊建設(shè)，建立長期有效的團隊培訓機制，打造成長型團隊，為公司戰(zhàn)略發(fā)展儲備后備人才；

7、做好內(nèi)外部工作的有效協(xié)調(diào)，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。