紹興柯橋區(qū)急招人事經(jīng)理主管

1.招聘與人才選拔：根據(jù)部門(mén)用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的維護(hù)與拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與協(xié)調(diào)等，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為公司招聘到合適的人才，滿足項(xiàng)目緊急用人需求。

2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)，涵蓋公司文化、規(guī)章制度、職業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容，幫助新員工快速融入公司；同時(shí)，收集員工培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)。

3.績(jī)效管理：參與公司績(jī)效考核制度的制定與完善，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為績(jī)效改進(jìn)提供建議和支持，確?？?jī)效考核的公平、公正、公開(kāi)。

4.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工日常咨詢與投訴，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。例如，成功策劃并組織了公司年度團(tuán)建活動(dòng)，有效提升了團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍。