安徽省合益建設(shè)工程有限公司

招聘：招聘主管/經(jīng)理薪資：8000元以上/月“崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書；4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；10、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答?！　∪温氋Y格：1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟練掌握office辦公軟件；3、具備良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力和主動(dòng)性。“聯(lián)系人：宋老師

合肥

12月31日 12:08

先生

立即聯(lián)系

招聘：人事專員客服營(yíng)銷1.工作時(shí)間：上半天，休半天工作時(shí)長(zhǎng)6-8小時(shí)，月休四天可連休2.福利待遇：包吃包?。ㄖ胁秃屯聿停瓜?.薪資待遇：5000-100004.包吃，包住，家電齊全，拎包入住

合肥·廬陽(yáng)區(qū)

10月14日 16:27

李先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘：人力資源主管兼綜合部長(zhǎng)薪資：6000元以上/月“崗位職責(zé):負(fù)責(zé)人力資招聘、薪資待遇管理、績(jī)效考核、綜合管理任職資格:3-5年崗位工作經(jīng)歷“聯(lián)系人：唐老師

合肥

1月1日 17:54

先生

立即聯(lián)系

招聘：績(jī)效薪酬主管(J10067)薪資：5000元以上/月“工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)在公司層面推進(jìn)績(jī)效管理體系的落地，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門各關(guān)鍵崗位績(jī)效目標(biāo)、目標(biāo)的分解與設(shè)定、考核評(píng)估與績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效反饋等全過(guò)程；2、負(fù)責(zé)與各部門負(fù)責(zé)人按既定頻次溝通、收集、確認(rèn)考核數(shù)據(jù)，分析考核結(jié)果，提出績(jī)效考核方案的修訂意見(jiàn)，同時(shí)以績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，為人員調(diào)整提出建議；3、負(fù)責(zé)薪酬體系完善，定期回顧薪酬福利體系、政策及流程，確保薪酬體系保持外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部的公平性；4、與同行業(yè)薪酬水平調(diào)研，為公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定與調(diào)整提供合理依據(jù)及建議；5、公司年度薪酬預(yù)算，完成薪酬成本的分析及預(yù)測(cè)。任職資格：1、本科學(xué)歷，有5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)。2、有2年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有“阿米巴”模式運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及向上管理能力。4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力?！奥?lián)系人：陳老師

合肥

1月1日 17:57

先生

立即聯(lián)系

招聘：招聘經(jīng)理薪資：6000元以上/月“崗位職責(zé):1、招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，關(guān)注團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、日?？己?，團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)等工作；2、完成公司制定的招聘業(yè)績(jī)目標(biāo)，下發(fā)團(tuán)隊(duì)，分解任務(wù)；3、完成公司階段性項(xiàng)目招聘任務(wù)，完成招聘指標(biāo)；4、關(guān)注招聘團(tuán)隊(duì)成本及收入，對(duì)利潤(rùn)負(fù)責(zé)；5、完成團(tuán)隊(duì)的擴(kuò)建，完成年度團(tuán)隊(duì)擴(kuò)編指標(biāo)；6、招聘端口資源的管控和合理分配；7、完成招聘部大數(shù)據(jù)的建立和管理，完善數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)及管理；8、研發(fā)招聘新模式，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)更廣的招聘渠道；9、參與公司相關(guān)計(jì)劃與規(guī)章制度的編制及執(zhí)行，建立健全公司的管理體系；10、公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格:1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、營(yíng)銷等管理類專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；2、了解乙方招聘流程，有招聘業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；3、有團(tuán)隊(duì)0-1組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，多人團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效做好人才培養(yǎng)計(jì)劃；4、熟練操作辦公軟件，Word、Excel、PPT等熟練使用；5、有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于部門經(jīng)營(yíng)狀況能夠梳理、分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題；6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定抗壓能力；7、有良好的溝通表達(dá)能力，理解能力；8、有客服技工招聘經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮?！奥?lián)系人：江老師

合肥

12月31日 11:28

先生

立即聯(lián)系