合肥急招人事經(jīng)理主管

招聘：招聘經(jīng)理

薪資：6000元以上/月

“崗位職責(zé):1、招聘團隊的日常管理工作，關(guān)注團隊業(yè)績、日?？己?，團隊人才梯隊建設(shè)等工作；2、完成公司制定的招聘業(yè)績目標(biāo)，下發(fā)團隊，分解任務(wù)；3、完成公司階段性項目招聘任務(wù)，完成招聘指標(biāo)；4、關(guān)注招聘團隊成本及收入，對利潤負(fù)責(zé)；5、完成團隊的擴建，完成年度團隊擴編指標(biāo)；6、招聘端口資源的管控和合理分配；7、完成招聘部大數(shù)據(jù)的建立和管理，完善數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及管理；8、研發(fā)招聘新模式，帶領(lǐng)團隊開發(fā)更廣的招聘渠道；9、參與公司相關(guān)計劃與規(guī)章制度的編制及執(zhí)行，建立健全公司的管理體系；10、公司及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格:1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、營銷等管理類專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；2、了解乙方招聘流程，有招聘業(yè)務(wù)經(jīng)驗；3、有團隊0-1組建團隊經(jīng)驗，多人團隊管理經(jīng)驗，能夠有效做好人才培養(yǎng)計劃；4、熟練操作辦公軟件，Word、Excel、PPT等熟練使用；5、有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，對于部門經(jīng)營狀況能夠梳理、分析，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定抗壓能力；7、有良好的溝通表達能力，理解能力；8、有客服技工招聘經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮?！?/p>

聯(lián)系人：江老師