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曾女士

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招聘與錄用：負責招聘新員工，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，進行面試和錄用工作。培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃和實施員工培訓(xùn)計劃，幫助員工提升技能和知識，以適應(yīng)工作需求和個人發(fā)展?？冃Ч芾恚褐贫ê蛨?zhí)行績效評估制度，評估員工工作表現(xiàn)，提供反饋并制定改進計劃。員工關(guān)系：處理員工之間的糾紛和沖突，維護良好的員工關(guān)系，確保員工工作環(huán)境和氛圍積極向上。福利管理：管理員工福利計劃，包括健康保險、養(yǎng)老金、帶薪休假等福利項目。薪酬管理：制定和調(diào)整薪酬政策，管理員工薪資福利待遇，確保薪酬體系公平合理。員工離職管理：處理員工離職手續(xù)，進行離職面談，管理離職流程。法律合規(guī)：確保公司的人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)，遵守勞動法規(guī)定。人才發(fā)展規(guī)劃：制定人才發(fā)展規(guī)劃，為公司未來發(fā)展提供人才支持。

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