蘇州瑞濟(jì)諾醫(yī)療科技有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司年度/季度/月度目標(biāo)，落實(shí)各部門目標(biāo)達(dá)成推進(jìn)計(jì)劃、任務(wù)執(zhí)行檢查、組織各部門開好目標(biāo)達(dá)成會(huì)議、績(jī)效考核、復(fù)盤、培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)習(xí)等相關(guān)工作;2、尋找、招聘優(yōu)秀人才，轉(zhuǎn)崗和淘汰不合格員工；3、不斷的復(fù)盤，優(yōu)化部門和崗位工作流程和激勵(lì)機(jī)制；4、推進(jìn)各項(xiàng)人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行；5、積極推廣企業(yè)文化和企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀和理念，并做好員工的思想觀念的教育與輔導(dǎo)工作；6、協(xié)助總經(jīng)理完成其它工作。要求：1、學(xué)歷：大?；蛞陨蠈W(xué)歷2、具備人力資源模塊知識(shí)（戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、企業(yè)文化）3、掌握辦公軟件操作4、工作經(jīng)驗(yàn)：至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。5.年齡：27-40歲6.薪資待遇：5-8K，社保。

東莞·南城

鄧先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)理1.本科及以上學(xué)歷；2.3-5年以上領(lǐng)導(dǎo)力、管培生項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)與發(fā)展、干部管理體系搭建、TD/OD工作經(jīng)驗(yàn)；3.具有較強(qiáng)的需求挖掘和診斷能力，熟悉人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并能結(jié)合測(cè)評(píng)工具進(jìn)行需求的診斷和分析；4.優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)、外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果；5.系統(tǒng)性和邏輯性好，良好的學(xué)習(xí)能力與自驅(qū)力。6.具備集團(tuán)公司人才發(fā)展的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)的專業(yè)功底和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)公司發(fā)展需要及人才戰(zhàn)略，深度挖掘核心痛點(diǎn)，并制定有效的管培生、領(lǐng)導(dǎo)力人才管理及發(fā)展體系。包含人才標(biāo)準(zhǔn)、人才管理流程與機(jī)制、人才培養(yǎng)和發(fā)展方案等；持續(xù)優(yōu)化和完善公司的任職發(fā)展體系，并推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)與能力配置牽引或符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；主動(dòng)發(fā)掘培訓(xùn)需求，推薦有效落地方案，開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容和形式滿足需求，并制定有效的落地運(yùn)營(yíng)計(jì)劃；搭建有效的儲(chǔ)備干部賦能、任免體系，為公司快速發(fā)展儲(chǔ)備人才；對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行組織、實(shí)施和反饋評(píng)估，并不斷復(fù)盤、總結(jié)提煉方法論并做創(chuàng)新迭代，推進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)力體系的持續(xù)完善；在團(tuán)隊(duì)內(nèi)進(jìn)行專業(yè)能力的沉淀、方法論的提煉、組織內(nèi)部分享及內(nèi)部轉(zhuǎn)化，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)人員能力提升；管理團(tuán)隊(duì)并完成上級(jí)交辦的其他工作。（）工作地址:深圳

深圳

先生

立即聯(lián)系

招聘人事主管一名深耕高端服裝銷售行業(yè)的人力多年優(yōu)先錄取。職責(zé)：1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及預(yù)算，實(shí)時(shí)完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識(shí)別，制訂年度關(guān)鍵崗位清單；3、制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；4、制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位評(píng)，制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制：任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累熟悉招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的'人事管理軟件：4、對(duì)人及組織變化敏感薪資：5000～8000聯(lián)系電話：（同步）工作地址：金融大廈

貴陽(yáng)

先生

立即聯(lián)系