大連白云機(jī)電安裝工程有限公司

招聘：行政人事經(jīng)理（寧德總部）薪資：7000元以上/月一、崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12、做聯(lián)系人：蔣老師

寧德

先生

立即聯(lián)系

職位類別：人力資源經(jīng)理招聘人數(shù)：3最低學(xué)歷：本科詳細(xì)地點(diǎn)：山東省濟(jì)寧市任城區(qū)荷花路56號(hào)-任城區(qū)城投碧桂園·天繪(荷花路西200米)月薪范圍(元)：4000-6000職位描述1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；6、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；

濟(jì)寧·任城區(qū)

先生

立即聯(lián)系

招聘：人事主管1人崗位職責(zé) 1. 招聘與人才管理：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，包括面試選拔、入職培訓(xùn)等，確保招聘到合適的人才；管理員工的入職、離職、晉升等過(guò)程，維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。 2. 績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)：設(shè)計(jì)和管理績(jī)效評(píng)估體系，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定激勵(lì)措施。 3. 員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括員工投訴、糾紛等，確保員工滿意度和忠誠(chéng)度。 4. 制度建設(shè)和執(zhí)行：參與制定和完善公司人力資源相關(guān)制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。任職要求 1. 教育背景：要求本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備3-5年及以上人事主管或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊的操作流程。 3. 專業(yè)技能：精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等人力資源核心業(yè)務(wù)；熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策；熟練掌握辦公軟件和人力資源管理軟件。 4. 個(gè)人素質(zhì)：具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力；具有創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力。福利待遇：薪資范圍：5—7k、餐補(bǔ)10元/天；上班時(shí)間：8：30—12：00；14：00—18：00；周末雙休；上班地點(diǎn)：龍城大街祥云國(guó)際西塔13層（整層）；聯(lián)系電話：趙

太原

先生

立即聯(lián)系