專職招聘人事7000-9000

（1）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

（2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

（3）執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地；

（4）熟悉薪酬體系搭建、薪酬福利核算；

（5）完成人力資源部主管交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職資格：

①?？埔陨蠈W(xué)歷、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗3年及以上；

②具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠與各部門協(xié)同工作，確保文化、培訓(xùn)、薪酬等工作順利進(jìn)行。前三個月固薪7-9k，之后是底薪加提成底薪2490；提成：有效招聘(7天閃離員工不計入)1人，提成100元；員工入職當(dāng)月滿8天;員工入職次月，累計在職滿38天;員工入職隔月，累計在職滿68天，均可按人數(shù)按月提成