（黃埔）/13薪/五險(xiǎn)一金

崗位要求

1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理，心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、語(yǔ)言能力：英語(yǔ)四級(jí)或以上水平，能夠處理英文文件，和進(jìn)行日常英語(yǔ)溝通。

4、專業(yè)知識(shí)：熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人士政策法規(guī)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)踐操作技能。

5、計(jì)算機(jī)能力：熟練使用辦公軟件（如Word,Excel,Powerpoint等）和人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）.

6、溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在不同層級(jí)之間有效溝通。

7、解決問(wèn)題能力：具備分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，能迅速應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。

8、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事共同完成工作任務(wù)。

9、工作態(tài)度：積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)變化的能力。

工作職能：

1、招聘管理：負(fù)責(zé)組織并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、參與面試評(píng)估以及跟進(jìn)候選人的錄用流程。

2、員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系事務(wù)，包括員工入職，轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理；解答員工關(guān)于人事政策的咨詢。

3、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部或外部培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤員工培訓(xùn)效果并記錄培訓(xùn)數(shù)據(jù)。

4、薪酬福利管理：協(xié)助處理員工薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利事宜，確保按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。

5、績(jī)效考核：參與績(jī)效管理體系的簡(jiǎn)歷和維護(hù)，協(xié)助實(shí)施績(jī)效考核，收集反饋并優(yōu)化考核流程。

6、人事檔案管理：負(fù)責(zé)維護(hù)員工的人事檔案，包括合同、個(gè)人資料、培訓(xùn)記錄、績(jī)效評(píng)估等，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性。

7、政策與法規(guī)遵循：確保公司人事政策和程序遵守國(guó)家法律法規(guī)，及時(shí)更新相關(guān)政策以符合最新的法律要求。

8、行政支持：提供必要的行政支持，如會(huì)議安排、辦公室管理等，以確保部門運(yùn)作順暢。