無責(zé)4500

1、擬定公司招聘方案，執(zhí)行招聘工作，滿足公司各個(gè)部門用人需求

2、負(fù)責(zé)到店應(yīng)聘的面試工作

3、負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理任職要求

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源發(fā)展需求，不斷建立、優(yōu)化培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)管理計(jì)劃。

5、熟悉使用各大招聘軟件

【崗位要求】

1、年齡25歲—35歲，條件優(yōu)越可適當(dāng)放寬

2、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)

3、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作流程和規(guī)范

4、服從公司管理，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承擔(dān)工作壓力

5、無不良嗜好，無犯罪記錄

6、適應(yīng)出差

7、性格外向隨和，善于溝通，談吐清晰，有一定的邏輯思維，可獨(dú)立完成邀約面試等招聘工作...

【薪資待遇】

試用期1-3個(gè)月，無責(zé)底薪4000

轉(zhuǎn)正固定底薪4500+績(jī)效，綜合薪資6000-8000

公費(fèi)出差，實(shí)報(bào)實(shí)銷

無銷售考核

【工作時(shí)間】

8:30—12:0013:30—17:30

打卡上下班