招聘勞資員

1、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實好員工定員、定編、定崗工作。

2、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。

3、負(fù)責(zé)建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)，負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等全部對外手續(xù)的辦理。

4、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。

5、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核,報批和發(fā)放工作。

6、及時上報各項勞資報表。

7、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。