人事專員助理，獵頭顧問(wèn)人力資源咨詢顧問(wèn)，行政專員助理

招聘熟手和新手學(xué)徒，真誠(chéng)招聘，職等你來(lái)

伯得天下才，聞名廣宇間，不收取任何費(fèi)用

一、人數(shù)要求：名額少，慢者無(wú)，兼職和全職都有，想要工作的，速來(lái)電。

二、工資：月薪2000元至4000元，面試談；你可以推薦給別人，推薦人數(shù)越多，你得到獎(jiǎng)金就越多。

三、任職條件：

1，服從安排，積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，活潑開朗；

2，思想開放，服務(wù)好，職業(yè)道德好。

四、工作職責(zé)：

1，尋找人員：為新主播尋找打榜人員。

2，招聘與人員配備?：人力資源部門負(fù)責(zé)制定職位描述、技能規(guī)格，確保每個(gè)崗位都能找到最合適的人選。他們從發(fā)布招聘廣告、審查簡(jiǎn)歷到進(jìn)行初步面試和處理錄取通知書，全程參與招聘過(guò)程?。

?3，訓(xùn)與發(fā)展?：人力資源部門負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和績(jī)效。這包括根據(jù)員工需求和個(gè)人發(fā)展意愿制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程并提供反饋，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑?。

?4，績(jī)效管理?：人力資源部門制定和實(shí)施績(jī)效管理政策，確保公平公正的績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)措施。他們定期與員工溝通績(jī)效，提供反饋和改進(jìn)建議，以提升員工的工作表現(xiàn)?。

?5，薪酬福利管理?：人力資源部門負(fù)責(zé)制定和調(diào)整薪酬福利政策，確保公司能夠吸引和保留人才。這包括工資發(fā)放、獎(jiǎng)金分配、津貼管理等?。

?6，員工關(guān)系管理?：人力資源部門處理員工入職、離職、勞動(dòng)合同管理等事務(wù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系，確保公司政策的順利執(zhí)行?。

?7，政策制定與實(shí)施?：人力資源部門負(fù)責(zé)研究制定公司人事工作制度、規(guī)劃和實(shí)施辦法，確保公司的人力資源管理符合國(guó)家法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?。

?8，日常行政管理?：包括檔案管理、數(shù)據(jù)錄入、員工考勤等行政性事務(wù)工作?。

這些職責(zé)共同構(gòu)成了人力資源部門的核心工作，確保公司的人力資源管理高效運(yùn)行，支持公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。