長沙招人事經(jīng)理主管

招聘主管

8-12K

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃及預(yù)算。與各部門緊密合作，深入理解崗位需求，編寫/迭代清晰、準(zhǔn)確的人才畫像，確保招聘的精準(zhǔn)性。開發(fā)和維護(hù)多樣化的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等，提高招聘效率和質(zhì)量。負(fù)責(zé)簡歷篩選、初步面試，組織并協(xié)助安排后續(xù)的面試流程，包括技術(shù)面試、HR面試等環(huán)節(jié)。參與候選人綜合評估，與用人部門共同決策，確保招聘到符合公司價(jià)值觀、人才觀、職位要求的人才。定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、成本、渠道效果等，提出改進(jìn)措施，持續(xù)提升招聘效能。協(xié)助建立并維護(hù)高效的招聘團(tuán)隊(duì)，組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和工作效率。至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、新媒體、科技行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉招聘流程，掌握人才測評工具和方法；具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力。出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效與不同層級、不同背景的人溝通合作。面對招聘難題時(shí)，能夠迅速找到解決方案，靈活應(yīng)變。

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先