深圳福田區(qū)急招人事經(jīng)理主管

?招聘管理?：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，滿足公司的人才需求?

?員工關(guān)系管理?：處理員工的入離職手續(xù)、調(diào)動(dòng)、解聘、勞動(dòng)合同續(xù)簽等工作，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)?

?培訓(xùn)管理?：根據(jù)公司發(fā)展情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，建立和完善培訓(xùn)體系?

?薪酬與績(jī)效管理?：負(fù)責(zé)薪資核算、績(jī)效考評(píng)體系的建立與實(shí)施，監(jiān)督控制績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程?

?制度建設(shè)?：建立健全公司的人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理的規(guī)范化和高效化?

?所需技能和任職資格包括?：

?教育背景?：通常需要人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷?

?工作經(jīng)驗(yàn)?：至少1-2年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊的操作和管理?

?專(zhuān)業(yè)技能?：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，熟練使用辦公軟件，了解國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和政策?

?個(gè)人素質(zhì)?：責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神?