人力資源客服專員保底6000+

招聘文員6000底薪

1.[工作內(nèi)容]:

通過平臺(tái)發(fā)布信息(公司提供)為公司旗下合作工廠招聘普工，技工，正式工臨時(shí)工等。

全程辦公室辦公，無須外勤，有專業(yè)主管前期培訓(xùn)上崗學(xué)習(xí)

2.[任職資格]:

對(duì)電腦會(huì)基本打字，18-35歲內(nèi)，有無經(jīng)驗(yàn)即可！性格開朗，具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，善于與人交流，有敬業(yè)精神;

無需任何銷售，全天辦公室辦公，無需外出+手機(jī)/電腦辦公，微信招聘;

由公司給出業(yè)務(wù)跟資源、公司免費(fèi)提供場(chǎng)地+平臺(tái)資源+后勤服務(wù)，員工只需要邀約求職者面試入職跟進(jìn)在職即

3.[福利待遇]:

底薪模式:6000+10%提成，月招聘在職10個(gè)，少一個(gè)扣500

高模式：50%高提成

招聘人越多工資越高

月綜合7000~40000上不封頂！

早九晚六，上六休一，法定節(jié)假日有休息。

下午茶，定期團(tuán)建

晉升機(jī)制儲(chǔ)備主管、主管、經(jīng)理等多級(jí)晉升如果你想挑戰(zhàn)自我，追求高薪，歡迎隨時(shí)聯(lián)系

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)通過各種渠道招聘公司合作工廠所需的普工、技工以及其他員工。

2.進(jìn)行初步篩選，組織面試，確保候選人符合公司要求。

3.跟蹤入職過程，確保員工能夠快速適應(yīng)團(tuán)隊(duì)環(huán)境。

4.參與制定招聘流程和策略，提高招聘效率。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和表達(dá)能力，能夠與不同背景的人士有效交流。

2.對(duì)電腦操作有一定的理解和能力，能夠使用各類招聘軟件和工具。

3.有責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)。

4.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作。

5.適應(yīng)性強(qiáng)，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中迅速適應(yīng)并取得良好表現(xiàn)。