誠(chéng)聘招聘專員

招聘需求分析與計(jì)劃制定：

性別及年齡要求：，25-35

收集各部門的招聘需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)。

匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

招聘渠道管理與拓展：

開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社交媒體、招聘會(huì)等。

定期評(píng)估渠道效果，優(yōu)化招聘渠道策略。

簡(jiǎn)歷篩選與面試安排：

發(fā)布職位需求信息，收集并篩選簡(jiǎn)歷。

安排面試，與應(yīng)聘者進(jìn)行初步溝通和面試。

面試組織與錄用跟進(jìn)：

組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作。

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，溝通待遇，完成錄用通知。

招聘數(shù)據(jù)管理與分析：

整理和分析招聘數(shù)據(jù)，提供招聘效果報(bào)告。

建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息工作。

招聘流程優(yōu)化：總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議。

與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

公司形象宣傳：

在招聘過程中做好公司形象宣傳，提升雇主品牌。

其他工作：

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求

學(xué)歷與專業(yè)：

人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬要求）。

工作經(jīng)驗(yàn)：

想嘗試這個(gè)行業(yè)，無經(jīng)驗(yàn)亦可，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

技能要求：

熟練掌握各種招聘工具和手段，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和談判技巧。

熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。

個(gè)人素質(zhì)：

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

具備良好的職業(yè)道德意識(shí)。