有人力資源主管或者經(jīng)理經(jīng)驗

崗位職責(zé)：

依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與各部門用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人員及時到崗。

拓展并維護各類招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、獵頭公司、高校合作等，提升渠道有效性。

優(yōu)化招聘流程和方法，制定科學(xué)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和面試評估體系，提高招聘質(zhì)量。

負責(zé)招聘團隊的日常管理，包括培訓(xùn)、指導(dǎo)、績效評估等，提升團隊整體招聘能力。

深入分析招聘數(shù)據(jù)，定期出具招聘報告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。

建立并完善人才儲備庫，做好人才關(guān)系維護，為公司未來發(fā)展儲備人才。

任職要求：

大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3年以上招聘工作經(jīng)驗，其中至少1年招聘主管崗位經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道與流程。

具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層次人員進行有效溝通。

熟悉人才測評工具和方法，具備較強的人才識別能力和判斷能力。

具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略。

工作積極主動，責(zé)任心強，具備較強的抗壓能力和團隊合作精神。