礦工的工作主要是在礦山中進(jìn)行采礦和開采礦石等礦產(chǎn)資源的工作。他們需要具備對(duì)礦石的識(shí)別和分析能力,熟練操作采礦設(shè)備,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。礦工的工作環(huán)境通常比較惡劣,需要在狹窄、潮濕、高溫或低溫等條件下工作,對(duì)體力和耐力要求較高。礦工的工作時(shí)間不固定,需要適應(yīng)倒班制度或長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)工作。礦工這一崗位特點(diǎn)需要具備技術(shù)性、耐力性和適應(yīng)性。
一、艱苦勞作
礦工的工作環(huán)境常常處于地下深處,需要面對(duì)惡劣的氣候條件和狹小的空間,這使得礦工的工作被稱為“艱苦勞作”。礦工需要具備體力和耐力,因?yàn)樗麄冃枰L(zhǎng)時(shí)間站立或彎腰工作,進(jìn)行重復(fù)性的體力勞動(dòng)。礦工需要具備高度的警覺性和安全意識(shí),因?yàn)樵诘V井工作存在諸多安全風(fēng)險(xiǎn),如坍塌、有毒氣體等,需要隨時(shí)保持警惕。礦工需要具備團(tuán)隊(duì)合作精神,因?yàn)樵诘V井工作往往需要多人協(xié)作,互相配合完成任務(wù),確保工作的順利進(jìn)行。
礦工的工作特點(diǎn)主要體現(xiàn)在對(duì)體力、安全和團(tuán)隊(duì)合作的要求上。他們需要在惡劣的環(huán)境下進(jìn)行艱苦勞作,確保礦產(chǎn)的開采和生產(chǎn)順利進(jìn)行。
二、安全風(fēng)險(xiǎn)
礦工工作中存在著諸多安全風(fēng)險(xiǎn),這些風(fēng)險(xiǎn)主要源自于工作環(huán)境的特殊性質(zhì)。礦工在地下礦井中工作,面臨著坍塌和地質(zhì)災(zāi)害的威脅,隨時(shí)發(fā)生事故。礦工需要接觸各種化學(xué)物質(zhì)和粉塵,長(zhǎng)期暴露導(dǎo)致呼吸系統(tǒng)疾病和中毒。礦工在操作重型機(jī)械和設(shè)備時(shí),存在被夾傷、電擊等意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)。
為了降低這些安全風(fēng)險(xiǎn),礦工需要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,佩戴必要的防護(hù)裝備,定期接受安全培訓(xùn),提高自保護(hù)意識(shí)。礦企也應(yīng)加強(qiáng)安全管理,定期檢查設(shè)備和工作環(huán)境,及時(shí)排除安全隱患,確保員工的安全生產(chǎn)。
礦工崗位的安全風(fēng)險(xiǎn)是不可忽視的,只有全員參與、科學(xué)管理和技術(shù)創(chuàng)新,才能有效預(yù)防事故的發(fā)生,保障礦工的生命安全和身體健康。
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炮工、維修員、礦工、工程車司機(jī)、水電工|鄭州登封市
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一、招聘條件
1、熱愛煤炭事業(yè)。
2、年齡在18-45周歲,初中以上文
化程度,身體健康的公民(經(jīng)體檢合格且無(wú)職業(yè)病或慢性病病史的)。
3、原從事過(guò)煤炭行業(yè)工作,有一定工作經(jīng)驗(yàn),且參加有城鎮(zhèn)職工社會(huì)保
險(xiǎn)的,視情況可適當(dāng)放寬年齡條件。
4、。
5、新員工報(bào)名需攜帶身份證、畢業(yè)證、無(wú)違法違紀(jì)相關(guān)證明、近期一寸免冠相片4張。
二、招聘崗位及薪資
掘進(jìn)工(月薪8000元-10000元)井下鉆機(jī)工(月薪6000元-9000元)巷道維修工(5000元-8000元)
井下機(jī)電工、放炮員(工資5000元-6000元)
三、待遇及福利
1、簽訂勞動(dòng)合同,工資直接匯入個(gè)人銀行卡。實(shí)行按勞分配、多勞多得,按勞取酬,在完成安全生產(chǎn)任務(wù)的情況下,礦將穩(wěn)步提高員工收入。
2、礦為新招員工辦理城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個(gè)險(xiǎn)種。
3、免費(fèi)提供宿舍,宿舍內(nèi)空調(diào)、暖氣等生活設(shè)施齊全。
4、新入職員工經(jīng)礦錄用后,礦提供300元就餐卡補(bǔ)助(分三次進(jìn)行充值,每次充值100元)。
5、礦按照規(guī)定,每月、季提供勞動(dòng)保護(hù)用品,免費(fèi)提供班中餐。
6、每年組織職工進(jìn)行崗中體檢,確保職工身體健康。
7、礦定期安排安全和技能培訓(xùn),為職工提供晉升空間。
8、在集團(tuán)公司級(jí)及以上單位組織的技術(shù)比武或各項(xiàng)大賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的農(nóng)民合同制職工;獲得單位“勞動(dòng)模范”或集團(tuán)公司級(jí)及以上“先進(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)的農(nóng)民合同制職工;井下一線工作滿5年且擔(dān)任班組長(zhǎng)及以上職務(wù)滿3年的優(yōu)秀農(nóng)民合同制職工;年齡在35周歲以下工作滿一年的農(nóng)民合同制工人。根據(jù)單位實(shí)際情況,符合上述情形之一的農(nóng)民
合同制工人可轉(zhuǎn)為企業(yè)全民合同制職工,為職工繳納住房公積金。
四、激勵(lì)辦法
1、新招員工獎(jiǎng)勵(lì):新招員工前三個(gè)月每月出勤15班(含15班)以上,從第四個(gè)月開始根據(jù)崗位出勤情況逐月兌現(xiàn)新工人獎(jiǎng)勵(lì)(第1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)1000元;第2個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)600元;第3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)400元)。兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月新招員工需正常出勤15班(含15班)以上,否則不予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、新員工工作滿六個(gè)月的,月平均出勤達(dá)到15班以上,且第七個(gè)月正常出勤(15班)的,獎(jiǎng)勵(lì)新員工1000元/人。
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