合肥急招人事經(jīng)理主管

人力資源部長(zhǎng)

工作地址:雙鳳開(kāi)發(fā)區(qū)鶴翔湖路1號(hào)中科都菱

1.中層管理職位，協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響。2全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。3建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展及勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。4向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。5根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和KPI指標(biāo)，負(fù)責(zé)組織建立公司的目標(biāo)和指標(biāo)體系，負(fù)責(zé)組織建立績(jī)效管理體系，組織編制中層領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施；做到考核指標(biāo)科學(xué)合理，考核過(guò)程公開(kāi)、公平和公正。6根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織編制人力資源年月度配備計(jì)劃，編制年月招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、并組織實(shí)施。7負(fù)責(zé)公司的人員招聘、面試、試用、入職、定薪、調(diào)配、辭退、離職及工資核算等人力資源管理工作。五年以上企業(yè)人力資源部長(zhǎng)/總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)

30歲及以上，人力資源管理師證書(shū)，全日制本科（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放低要求）